6.5.09
Tambem a comunicacao social espanhola mostra mais maturidade
No El Pais de 2 de Maio (meu destaque a vermelho):
"A pesar de su insistencia en presentarse como defensores incuestionados de los derechos de los trabajadores, los sindicatos son una parte del problema laboral y, por tanto, deben ser parte de las soluciones para mitigar el desbordamiento del paro. Como bien saben los dirigentes de CC OO y UGT, la estructura del mercado laboral es insostenible. Soporta una maraña de más de 17 tipos de contratos y castiga con saña a los trabajadores jóvenes, con excelente preparación pero sin experiencia, a los trabajadores sin empleo mayores de 45 años y a los inmigrantes. Cuando se cierran en banda a reformar la contratación, los sindicatos perjudican objetivamente a las nuevas generaciones de trabajadores y se merecen la acusación de que tan sólo defienden los intereses laborales y salariales de los sindicados con un contrato fijo.
Un grupo de economistas ha propuesto crear un contrato único para las nuevas contrataciones, con una escala de indemnización por despido creciente en función de los años trabajados. Así se extinguiría la jungla de relaciones temporales y parciales. Es un punto de partida razonable para que las organizaciones patronales y sindicales se atrevan a reformar un sistema de contratación agotado y muy costoso para la economía española. Cosa distinta, aunque relacionada, es si éste es el momento para proceder a tal reforma. Pero este debate debe formar parte del diálogo político y social que ayer reclamaron con insistencia los representantes del PSOE en la Fiesta del Trabajo de este año."
No El Pais de 2 de Maio (meu destaque a vermelho):
"A pesar de su insistencia en presentarse como defensores incuestionados de los derechos de los trabajadores, los sindicatos son una parte del problema laboral y, por tanto, deben ser parte de las soluciones para mitigar el desbordamiento del paro. Como bien saben los dirigentes de CC OO y UGT, la estructura del mercado laboral es insostenible. Soporta una maraña de más de 17 tipos de contratos y castiga con saña a los trabajadores jóvenes, con excelente preparación pero sin experiencia, a los trabajadores sin empleo mayores de 45 años y a los inmigrantes. Cuando se cierran en banda a reformar la contratación, los sindicatos perjudican objetivamente a las nuevas generaciones de trabajadores y se merecen la acusación de que tan sólo defienden los intereses laborales y salariales de los sindicados con un contrato fijo.
Un grupo de economistas ha propuesto crear un contrato único para las nuevas contrataciones, con una escala de indemnización por despido creciente en función de los años trabajados. Así se extinguiría la jungla de relaciones temporales y parciales. Es un punto de partida razonable para que las organizaciones patronales y sindicales se atrevan a reformar un sistema de contratación agotado y muy costoso para la economía española. Cosa distinta, aunque relacionada, es si éste es el momento para proceder a tal reforma. Pero este debate debe formar parte del diálogo político y social que ayer reclamaron con insistencia los representantes del PSOE en la Fiesta del Trabajo de este año."
