8.4.08

 
Desigualdade de salarios prejudica desempenho das empresas

E' o resultado de um estudo recente que desenvolvi, usando informacao de cerca de 5.000 empresas portuguesas ao longo da decada de 1990.

Trata-se de um tema que so' a analise empirica pode esclarecer, uma vez que ha' argumentos teoricos em ambos os sentidos: uma abordagem mais "nordica", em que a desigualdade de salarios pode provocar desmotivacao e, logo, menos lucros; ou uma abordagem mais "anglo-saxonica", em que a desigualdade de salarios pode levar a mais esforco - com vista a ganhar "torneios" pela promocao a cargos mais elevados - e, logo, melhor desempenho nas empresas.

O aspecto mais inovador da analise esta na metodologia de comparacao dos salarios de diferentes trabalhadores, em particular na definicao das componentes do salario que remuneram as qualificacoes de cada trabalhador e que estao relacionadas com as diferencas na politica de remuneracao das empresas.

O estudo sera' publicado este ano na revista "Economics Letters".

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