8.4.08
Desigualdade de salarios prejudica desempenho das empresas
E' o resultado de um estudo recente que desenvolvi, usando informacao de cerca de 5.000 empresas portuguesas ao longo da decada de 1990.
Trata-se de um tema que so' a analise empirica pode esclarecer, uma vez que ha' argumentos teoricos em ambos os sentidos: uma abordagem mais "nordica", em que a desigualdade de salarios pode provocar desmotivacao e, logo, menos lucros; ou uma abordagem mais "anglo-saxonica", em que a desigualdade de salarios pode levar a mais esforco - com vista a ganhar "torneios" pela promocao a cargos mais elevados - e, logo, melhor desempenho nas empresas.
O aspecto mais inovador da analise esta na metodologia de comparacao dos salarios de diferentes trabalhadores, em particular na definicao das componentes do salario que remuneram as qualificacoes de cada trabalhador e que estao relacionadas com as diferencas na politica de remuneracao das empresas.
O estudo sera' publicado este ano na revista "Economics Letters".
E' o resultado de um estudo recente que desenvolvi, usando informacao de cerca de 5.000 empresas portuguesas ao longo da decada de 1990.
Trata-se de um tema que so' a analise empirica pode esclarecer, uma vez que ha' argumentos teoricos em ambos os sentidos: uma abordagem mais "nordica", em que a desigualdade de salarios pode provocar desmotivacao e, logo, menos lucros; ou uma abordagem mais "anglo-saxonica", em que a desigualdade de salarios pode levar a mais esforco - com vista a ganhar "torneios" pela promocao a cargos mais elevados - e, logo, melhor desempenho nas empresas.
O aspecto mais inovador da analise esta na metodologia de comparacao dos salarios de diferentes trabalhadores, em particular na definicao das componentes do salario que remuneram as qualificacoes de cada trabalhador e que estao relacionadas com as diferencas na politica de remuneracao das empresas.
O estudo sera' publicado este ano na revista "Economics Letters".
